小山さん（仮名 50歳台男性）は、職場の上司から長年執拗なパワハラを受けていました。それが原因で、うつ病を発症し退職せざるを得ませんでした。

　厚労省は、パワハラを以下の６つに類型化しています。①身体的な攻撃、➁精神的な攻撃、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害

　パワハラは、心臓血管疾患に対しても、うつ病に対しても、発症原因となります。一度だけのパワハラでも２．２７倍、長期的なパワハラを受けると、４．８１倍もうつ病にかかりやすくなるという報告もあります。パワハラは、人の尊厳を踏みにじり人権をないがしろにする行為ですから、精神に悪いのです。

　小山さんは、長期間、上司から、私的なことに過度に立ち入られる（⑥）・遂行不可能な業務の強制（④）・取引先との電話応対中に同僚の面前で大声で怒鳴り散らされる（➁）などのパワハラを執拗に受けました。

　小山さんは耳鳴り・頭痛・不眠・食欲不振・めまいなどの症状が出現したため、精神科を受診した所、うつ病と診断されました。

　退職し、２年間治療に専念されましたが改善せず、この度、障害厚生年金２級を受給されました。小山さんは「障害年金のおかげで、無理して復職しなければ、という焦りはなくなったが、悔しさは消えない。」と話されています。